在劳动纠纷二审中，是否需要提交证据取决于一审时证据是否充分以及是否有新的证据出现。以下是对这一问题的详细解答：
一、二审是否需要提交证据
依据民事诉讼证据规则：
- 二审程序中，当事人可以提交新的证据，特别是一审结束后新发现且对案件有重要影响的证据。
- 如果一审已提交充分证据且足以证明事实，二审时不一定要提交新证据。
新证据的重要性：
- 新证据可能改变案件的走向或影响二审法院的判决。
- 关键在于要对自己的主张有充分的证据支撑。
二、新证据的提交规定
根据《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议二审新证据的提交有如下规定：
新证据的界定：
- 二审中的新证据包括一审庭审结束后新发现的证据。
- 当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
提交时间：
- 应当在二审开庭前或者开庭审理时提出。
- 二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。
逾期提交的后果：
- 若逾期提供证据，法院会责令说明理由。
- 拒不说明或理由不成立的，法院根据不同情形可不予采纳该证据，或采纳但予以训诫、罚款。
三、提交新证据的具体操作
整理证据：
- 确保新证据的合法性、真实性和关联性。
- 将证据整理成清晰、有序的形式，如文件、照片、录音等。
编写证据说明：
- 准备一份简要的证据说明，解释新证据的重要性和与案件的关系。
提前通知法院：
- 在提交新证据之前，尽量提前通知二审法院，并告知你打算提交新证据的意图。
按照法院要求提交：
- 根据法院的具体要求，将新证据提交给相关部门或法官。
- 这可能涉及将证据复印件递交给法院，或者在特定的时间和地点提交原件或其他形式的证据。
保留证据副本：
- 在提交证据时，务必自己保留好副本，以备后续可能需要使用。
出庭说明证据：
- 如果法院安排了庭审，你可能需要在法庭上对新证据进行说明和解释，以便法官更好地理解其意义和影响。
综上所述，劳动纠纷二审中是否需要提交证据取决于具体情况。如果一审证据不足或有新证据出现，应及时、准确地在规定时间和要求内提交二审新证据，以确保自己的主张得到充分的证据支撑。