劳动法司法解释二一般不可以直接适用于之前的案件，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：法不溯及既往
在法律适用上，通常遵循“法不溯及既往”的原则，即新的法律、法规或司法解释一般不适用于其生效前已经发生的行为或事件。这一原则旨在保护公民、法人和其他组织的合法权益，避免因法律变更而导致的不确定性。因此，在一般情况下，劳动法司法解释二不会直接适用于其发布前已经发生的劳动纠纷案件。
二、例外情况：有利溯及与空白溯及
尽管存在“法不溯及既往”的原则，但在特定情况下，新的司法解释可能会对之前的案件产生一定影响，这主要体现在有利溯及和空白溯及两个方面：
有利溯及：
- 如果新的司法解释对劳动者更为有利，且该解释明确规定可以适用于之前的案件，或者从解释的精神和目的来看，应当适用于之前的案件以保护劳动者的合法权益，那么在实际操作中，可能会考虑将其适用于之前的案件。但这种情况较为少见，且需要严格的法律解释和判断。
空白溯及：
- 如果在新的司法解释发布前，相关法律或司法解释对某一问题存在空白或不明确之处，而新的司法解释对此进行了明确规定，那么在实际操作中，可能会参考新的司法解释来填补这一空白或明确相关问题。但这种情况并不等同于直接适用新的司法解释来处理之前的案件，而是将其作为理解和解释之前法律或司法解释的参考。
三、实际操作中的建议
对于劳动者：
- 如果您遇到的劳动纠纷发生在劳动法司法解释二发布之前，且您认为该解释中的某些规定对您更为有利，您可以尝试在仲裁或诉讼过程中提出相关观点，但需要做好不被直接采纳的心理准备。同时，您可以咨询专业律师，了解具体案件中可能适用的法律和司法解释。
对于用人单位：
- 如果您作为用人单位，面临劳动法司法解释二发布前的劳动纠纷案件，您需要关注该解释是否可能对案件产生间接影响。例如，该解释是否可能改变之前对某些问题的理解和判断，从而影响案件的走向。同时，您也需要咨询专业律师，制定合适的应对策略。
如有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。