对于已经立案的劳动争议案件，是否适用劳动争议司法解释二，需要具体看司法解释二的规定内容以及案件的具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 司法解释二的适用范围：

   • 劳动争议司法解释二通常会对某些特定的劳动争议问题或情形进行规定和解释。
   • 如果司法解释二明确规定了其适用的时间范围，比如规定“本解释自XXXX年XX月XX日起施行，施行前已经立案但尚未审结的案件，适用本解释”，那么已经立案的案件就适用该司法解释。

2. 案件的具体情况：

   • 已经立案的劳动争议案件，其争议焦点、事实依据、法律依据等是否与司法解释二的相关规定相吻合。
   • 如果案件涉及的问题正是司法解释二所解释或规定的内容，那么该司法解释自然适用于该案件。

3. 法律原则：

   • 法律不溯及既往是一般原则，但也有例外。如果司法解释二具有溯及力，即明确规定了对已经立案的案件也适用，那么就必须遵循该司法解释。
   • 如果司法解释二没有明确规定溯及力，但根据案件的具体情况，适用该司法解释更符合法律的精神和原则，也可以考虑适用。

4. 法官的裁量权：

   • 在具体案件中，法官会根据案件的事实、法律依据以及司法解释的规定，行使裁量权，决定是否适用司法解释二。
   • 法官的裁量权会受到法律、司法解释以及案件具体情况的限制和约束。

综上所述，对于已经立案的劳动争议案件是否适用劳动争议司法解释二，需要综合考虑司法解释二的规定内容、案件的具体情况、法律原则以及法官的裁量权等因素。如果你具体遇到了这样的问题，可以将案件的详细情况告诉我，我会根据具体情况为你提供更准确的法律分析和建议。