司法解释二生效后，主张继续履行劳动合同的好坏需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
主张继续履行劳动合同的“好”处
保障劳动者权益：
- 在某些情况下，劳动者可能因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）而面临失业风险。此时，主张继续履行劳动合同可以确保劳动者保持原有的工作状态和收入来源，从而有效保障其基本生活需求。
- 例如，若劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，但劳动者仍希望继续在该单位工作，此时主张继续履行劳动合同可以维护其劳动权益。
促进劳动关系和谐：
- 主张继续履行劳动合同有助于维护劳动关系的稳定性和连续性。在双方争议得到妥善解决后，继续履行劳动合同可以避免因解除合同而带来的不必要的纠纷和损失，从而促进劳动关系的和谐发展。
- 例如，在劳动合同履行过程中，双方因对合同条款的理解存在分歧而引发争议。通过协商或法律途径解决争议后，继续履行劳动合同可以确保双方继续按照合同约定履行各自的义务。
符合法律精神：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止应当遵循法定程序和条件。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，这符合法律保护劳动者权益的精神。
主张继续履行劳动合同的“坏”处或风险
执行难度大：
- 在实际操作中，主张继续履行劳动合同可能面临执行难度大的问题。特别是当用人单位已经解除与劳动者的劳动关系，并安排了其他人员接替工作时，继续履行劳动合同可能变得不切实际。
- 例如，若用人单位在违法解除劳动合同后，已经招聘了新员工并安排了其接替原劳动者的工作岗位，此时要求继续履行劳动合同可能会给用人单位带来较大的管理成本和运营风险。
可能引发新的争议：
- 主张继续履行劳动合同可能引发新的争议和纠纷。例如，双方可能对继续履行劳动合同的具体条件（如工资待遇、工作岗位等）产生分歧，导致新的法律争议。
- 此外，若劳动者在主张继续履行劳动合同的过程中存在过错或不当行为，也可能给用人单位带来损失，从而引发新的纠纷。
时间成本和经济成本较高：
- 主张继续履行劳动合同通常需要经过劳动仲裁或诉讼等法律程序，这可能需要耗费较长的时间和较高的经济成本。对于劳动者而言，这可能会带来一定的经济压力和心理负担。
建议与注意事项
- 综合考虑个人情况：劳动者在主张继续履行劳动合同前，应综合考虑自己的个人情况（如职业规划、家庭状况等）以及用人单位的实际情况（如经营状况、管理风格等），权衡利弊后做出决策。
- 保留相关证据：无论选择主张继续履行劳动合同还是其他救济方式，劳动者都应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：在处理劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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