学生进厂隐瞒身份，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。学生隐瞒身份进入工厂工作，可能违反了诚实信用原则。
- 如果学生已经成年且故意隐瞒学生身份，一旦被用人单位发现，用人单位有权以隐瞒真实身份为由解雇该学生。这是因为，学生身份可能意味着其无法全职工作或无法满足某些岗位的工作要求，从而影响了劳动合同的履行。
中介服务角度：
- 如果学生是通过中介机构进入工厂的，并且隐瞒了身份，这可能构成对中介机构的违规行为。因为中介机构提供了服务，而学生却绕过中介直接与工厂签订合同，这损害了中介机构的利益。根据相关法律法规，学生有义务向中介机构支付相应的报酬。但这一行为并不直接构成违法，而是违反了与中介机构的合同或约定。
二、实际后果角度
被解雇的风险：
- 如前所述，如果学生隐瞒身份进入工厂工作并被发现，用人单位有权解雇该学生。这可能导致学生失去工作机会和相应的收入。
法律责任：
- 虽然隐瞒身份本身不直接构成违法，但如果因此给用人单位或中介机构造成了损失，学生可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果因为学生隐瞒身份导致用人单位无法按时完成生产任务或遭受其他损失，学生可能需要赔偿这些损失。
信用记录受损：
- 隐瞒身份可能对学生的信用记录产生负面影响。在未来求职或申请贷款时，这可能成为学生的一个不利因素。
三、建议与措施
诚实告知：
- 建议学生在进入工厂工作前，诚实告知自己的身份和情况。这样不仅可以避免法律风险和后果，还可以建立与用人单位和中介机构的信任关系。
协商解决：
- 如果学生已经隐瞒了身份并进入了工厂工作，建议尽快与用人单位和中介机构进行沟通协商。可以尝试解释自己的情况并请求谅解，或者协商降低中介费用等解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果学生因此面临法律纠纷或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律帮助和建议。
学生进厂隐瞒身份虽然不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果。因此，建议学生在进入工厂工作前诚实告知自己的身份和情况，以避免不必要的法律风险和后果。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。