医院临时工犯错是否会被记录档案，需分情况讨论：

1. 医院内部管理规定：

   • 医院作为用人单位，通常会制定内部的管理规定和员工手册，这些规定中可能包含对员工犯错的处理方式。对于临时工而言，如果其犯错行为违反了医院的内部规定，医院有权根据规定对其进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。在部分情况下，医院可能会将此类犯错行为记录在员工的个人档案中，作为未来考核、晋升或解雇的依据。但这一做法并非绝对，具体取决于医院的管理政策和规定。

2. 犯错行为的性质和后果：

   • 犯错行为的性质和后果也是决定是否会被记录档案的重要因素。如果临时工的犯错行为轻微，且未造成严重后果，医院可能会选择口头警告或内部通报等方式进行处理，而不会将其记录在档案中。然而，如果犯错行为严重，如导致医疗事故、患者投诉或给医院带来重大经济损失等，医院则更有可能将其记录在档案中，并可能采取更严厉的处理措施。

3. 法律法规的要求：

   • 从法律法规的角度来看，目前并没有明确的法律规定要求医院必须将临时工的犯错行为记录在档案中。但是，如果犯错行为涉及到违法或犯罪行为，如贪污、受贿、故意伤害等，那么根据相关法律法规的规定，这些行为将会被记录在个人的刑事或行政档案中，对个人未来的职业发展和生活产生严重影响。

建议：

• 对于医院临时工而言，应当严格遵守医院的内部规定和职业道德规范，避免犯错行为的发生。
• 如果不慎犯错，应当及时向医院报告并积极配合处理，以减轻可能带来的负面影响。
• 同时，也可以主动了解医院的管理政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您作为医院临时工遇到了犯错被记录档案的问题，或者对此有任何疑问和担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和医院的政策规定，为您提供专业的法律建议和帮助。