关于“有犯罪记录医院是否可以临时聘用”的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析。

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，并未明确规定有犯罪记录的人员不能被医院临时聘用。聘用决策需基于具体岗位、工作内容及犯罪记录的性质、严重程度等因素综合考虑。

2. 医院政策与规定：

   • 医院作为用人单位，可能制定有内部的聘用政策或规定，其中可能涉及对求职者犯罪记录的限制或要求。因此，具体能否被临时聘用，还需参考医院的相关政策或规定。

3. 岗位性质与要求：

   • 不同的岗位对求职者的背景、品行等要求不同。例如，涉及患者安全、隐私保护等敏感领域的岗位，可能对求职者的犯罪记录有更为严格的要求。

4. 犯罪记录的具体情况：

   • 犯罪记录的性质、严重程度、发生时间等也是影响聘用决策的重要因素。对于轻微、非故意犯罪且已改正错误的求职者，医院可能会给予更多的考虑机会。

综上所述，有犯罪记录的人员能否被医院临时聘用，需综合考虑法律法规、医院政策、岗位性质及犯罪记录的具体情况。建议你在应聘前详细了解医院的聘用政策，并如实告知自己的犯罪记录情况，以便医院进行综合考虑。如有其他法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。