法律并未一概禁止公立医院聘用有犯罪记录的医生，但会基于犯罪类型、时间间隔及医生专业能力等因素进行综合考量，并设定严格的限制条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架与原则
《中华人民共和国执业医师法》的相关规定：
- 该法主要关注医师的执业资格、执业行为及职业道德，并未直接规定有犯罪记录者不得从事医师职业。
- 但该法也强调了医师应具备良好的职业道德和医疗执业水平，这间接要求医师应具备相应的品行和素质。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 刑法主要规定了犯罪及其刑罚，对于有犯罪记录者，法律并未剥夺其从事所有职业的权利，而是根据犯罪性质、情节及社会危害程度等因素进行综合考量。
- 特别是对于与医疗行业无关的犯罪，如盗窃、诈骗等，这些犯罪记录通常不会直接影响医生在医疗领域的执业资格。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法规定了用人单位在招聘员工时的权利和义务，包括对应聘者进行背景调查的权利。
- 但法律并未明确禁止用人单位聘用有犯罪记录者，而是要求用人单位在招聘时遵循公平、公正的原则，不得歧视有犯罪记录者（但法律、行政法规规定不得聘用的情形除外）。
二、公立医院聘用有犯罪记录医生的限制条件
犯罪类型与情节：
- 如果医生所犯的是与医疗行业密切相关的犯罪，如非法行医罪、医疗事故罪等，那么其再次从事医疗行业的可能性将受到严格限制。
- 对于其他类型的犯罪，如交通肇事罪、故意伤害罪（非医疗过程中）等，虽然这些犯罪记录不会直接剥夺医生的执业资格，但可能会影响其职业声誉和患者信任度。
时间间隔与改造表现：
- 如果医生犯罪后经过较长时间，且在此期间表现良好，没有再次违法犯罪的行为，那么其重新从事医疗行业的可能性将相对较大。
- 公立医院在招聘时，可能会要求有犯罪记录的医生提供相关的改造证明或无犯罪记录证明（针对特定时间段），以评估其是否适合从事医疗工作。
医生的专业能力与职业道德：
- 无论医生是否有犯罪记录，其专业能力和职业道德都是公立医院招聘时的重要考量因素。
- 如果医生具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，且能够遵守职业道德规范，那么其有犯罪记录的事实可能会被相对弱化。
三、实际操作中的考量因素
患者安全与医疗质量：
- 公立医院在招聘医生时，必须首要考虑患者安全和医疗质量。
- 如果医生有犯罪记录，特别是与医疗行业相关的犯罪记录，那么公立医院可能会更加谨慎地评估其是否适合从事医疗工作。
社会舆论与公众信任：
- 公立医院作为公共服务机构，其形象和声誉至关重要。
- 如果公立医院聘用有犯罪记录的医生，可能会引发社会舆论的关注和质疑，进而影响公众对医院的信任度。
法律法规与政策导向：
- 公立医院在招聘医生时，必须遵守相关的法律法规和政策导向。
- 如果法律法规或政策导向对聘用有犯罪记录的医生有明确限制或要求，那么公立医院必须严格遵守。