旷工离职的记录保存时间并非固定，而是取决于用人单位的性质以及具体的管理规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企或事业单位：

   • 在这类单位中，由于它们有权管理员工的档案，因此如果员工因旷工被辞退，原用人单位可能会将这一记录记入人事档案中。
   • 人事档案的保存时间通常较长，且会跟随员工的一生，影响员工的再次就业。不过，具体到旷工离职这一记录的“有效影响期”，并没有明确的法律规定说它会保持多少年，但它会作为员工历史的一部分被长期保存。

2. 私营企业或外资企业：

   • 在这类单位中，由于它们通常没有档案管理权，因此不会将旷工离职的记录记入传统意义上的“人事档案”。
   • 但是，用人单位可能会在自己的内部系统中保留员工的离职记录，包括离职原因（如旷工）。这些记录的保存时间通常取决于用人单位的内部规定，可能是几年，也可能是永久保存，以便于用人单位在未来的招聘或管理中参考。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但这并不直接等同于旷工离职记录的保存时间，而是指劳动合同文本的保存时间。
   • 旷工离职记录本身，并没有明确的法律规定其保存期限。它更多地受到用人单位内部规定和档案管理实践的影响。

建议：

• 如果您担心旷工离职记录对未来就业的影响，可以尝试与原用人单位沟通，了解他们是否会提供离职证明以及离职证明中会包含哪些内容。
• 在未来的求职过程中，如果被问及离职原因，您可以诚实地说明情况，并强调您已经从过去的经历中吸取了教训，现在更加珍惜工作机会。

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