关于旷工累计多少天视为自动离职的问题，并没有一个全国统一的、直接的法律条文明确规定具体天数。这一问题的答案主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职或严重违反公司纪律，从而有权解除劳动合同。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、手册或合同附件等形式告知员工，并要求员工签字确认。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工连续旷工3天或累计旷工5天，即视为自动离职。若某员工确实存在这样的旷工情况，公司便有权依据此规定解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，劳动合同中也可能包含关于旷工和自动离职的条款。这些条款同样具有法律效力，只要它们不违反法律法规的强制性规定。
   • 示例：劳动合同中约定，员工旷工累计达到7天，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。若员工确实旷工7天，公司便有权依据此约定行事。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然直接的法律条文没有明确规定旷工多少天视为自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。
   • 特别提醒：即使规章制度或劳动合同中有关于旷工和自动离职的约定，用人单位在解除劳动合同时也应谨慎行事，确保程序合法、理由充分，以避免因违法解除而承担法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违纪行为的发生。若因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应制定完善、合理的规章制度，并确保员工知晓并签字确认。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和内部规定，确保解除行为的合法性和合理性。

总结来说，旷工累计多少天视为自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅相关规章制度和劳动合同条款，并遵循法律法规的规定进行操作。若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。