企业之所以不喜欢订立无固定期限合同，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 人员管理灵活性受限：

   • 无固定期限合同意味着员工与企业的劳动关系将长期存在，除非出现法定或约定的解除条件，否则企业难以轻易解除劳动合同。这在一定程度上限制了企业在人员管理上的灵活性，比如当企业需要调整人员结构、裁员或进行业务转型时，可能会面临更大的法律障碍和成本。

2. 成本考虑：

   • 长期合同往往伴随着更高的成本，包括但不限于工资、福利、社保等。随着员工在企业服务年限的增加，其工资和福利水平可能会逐步提升，这无疑会增加企业的用工成本。此外，如果员工在合同期内出现绩效不佳或违反公司规定的情况，企业解除劳动合同的成本也会相对较高。

3. 员工积极性与创新能力担忧：

   • 部分企业可能担心，签订无固定期限合同后，员工会因为缺乏“危机感”而降低工作积极性，甚至产生惰性。同时，长期稳定的合同关系可能不利于激发员工的创新精神和进取心，从而影响企业的整体竞争力和发展动力。

4. 法律风险与合规成本：

   • 虽然无固定期限合同本身并不直接增加法律风险，但企业在管理过程中需要更加谨慎地遵守相关法律法规，以避免因违法解除劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿。这要求企业投入更多的人力、物力和财力来确保合规，从而增加了企业的运营成本。

然而，从法律和社会责任的角度来看，企业应当积极看待并妥善处理无固定期限合同的签订问题：

• 遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，符合条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。企业应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因违法而引发的法律风险和声誉损失。

• 促进员工稳定与企业发展：稳定的员工队伍是企业持续发展的重要基石。通过签订无固定期限合同，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和创新能力，进而促进企业的长期发展。

• 构建和谐劳动关系：积极签订无固定期限合同有助于构建和谐的劳动关系，增强员工对企业的信任和依赖。这不仅可以提高员工的工作满意度和幸福感，还可以降低员工流失率，从而为企业节省招聘和培训成本。

针对企业不喜欢订立无固定期限合同的问题，以下是一些建议：

• 加强法律法规宣传：政府和企业应当加强对《劳动法》等相关法律法规的宣传和教育，提高企业对无固定期限合同的认识和重视程度。

• 完善内部管理制度：企业应当完善内部管理制度，明确无固定期限合同的签订条件、程序和管理要求，确保合同的签订和管理过程合法、合规、透明。

• 提升员工福利待遇：企业可以通过提升员工的福利待遇、提供职业发展机会等方式来增强员工的归属感和忠诚度，从而降低对无固定期限合同的过度担忧。

• 加强沟通与协商：企业和员工应当加强沟通与协商，共同探讨适合双方的劳动合同形式和期限。在签订无固定期限合同的过程中，双方应当充分理解对方的立场和需求，寻求共赢的解决方案。

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