核心结论：给商店取货在厂子砸伤的责任划分，需根据具体情况确定，一般涉及雇主责任、第三人责任或自身责任。以下分情况说明：
若受伤者与厂子存在雇佣关系
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 厂子责任：若厂子未提供安全的工作环境、未进行安全培训或未配备必要防护措施（如安全帽、防护栏等），导致员工受伤，厂子需承担主要或全部责任。
- 员工责任：若员工自身存在重大过失（如故意违反操作规程、未佩戴安全装备等），可能减轻厂子的责任。
若受伤者与商店存在雇佣关系，但事故发生在厂子
此时需区分责任主体：
- 商店责任：若商店未尽到对员工的安全保障义务（如未要求厂子提供安全环境），可能承担部分责任。
- 厂子责任：若厂子作为实际工作场所的管理方，未履行安全保障义务（如地面湿滑未警示、设备故障未维修），需承担主要责任。
- 共同责任：若商店和厂子均存在过错（如商店未审查厂子安全条件，厂子未整改隐患），可能按过错比例分担责任。
若因第三人行为导致受伤
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 第三人责任：若受伤由厂子内其他人员（如员工、访客）的故意或过失行为导致（如推搡、操作失误），由第三人承担责任。
- 厂子补充责任：若厂子未尽到安全管理义务（如未制止危险行为、未设置监控），可能承担相应的补充责任。
若受伤者自身存在重大过失
根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 自身责任：若受伤者未遵守安全规定（如擅自进入危险区域、未佩戴安全装备），可能自行承担部分或全部责任。
行动建议：
- 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
- 要求厂子或商店出具书面事故说明；
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
如有进一步细节（如雇佣关系、事故原因等），可直接向我咨询，我将结合具体证据分析责任比例。