上班中突发脑出血，单位是否有责任需分情况来看：
一、可能认定为工伤的情况及单位责任
在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 单位责任：若单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
单位存在过错导致脑出血：
- 若能证明单位存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，且这些过错与员工脑出血存在因果关系，单位需承担相应的赔偿责任。
- 单位责任：员工可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
二、不属于工伤的情况及单位可能的救助或补偿
- 脑出血并非因工作原因导致：若脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因所致，通常不被认定为工伤。
- 单位可能的救助或补偿：
- 在此情况下，单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义精神，可能会给予员工一定的救助或经济补偿，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。
- 单位义务：单位应依法给予员工医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同，并按规定支付病假工资或疾病救济费。同时，单位还需确保提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
三、重要提示与建议
- 证据收集：一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要，无论是在申请工伤认定还是在提起民事诉讼中都可能发挥关键作用。
- 法律咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自身权益。
总结：上班中突发脑出血，单位是否有责任取决于具体情况。在可能认定为工伤的情况下，单位需承担相应责任；而在不属于工伤的情况下，单位虽无法定赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀，并依法履行相关义务。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行妥善解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。