在工厂打工未满一天被辞退，劳动者通常是有工资的。
法律依据与解释
根据相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同规定的标准，以货币形式支付给劳动者相应的劳动报酬。这一原则并不因劳动者工作时间的短暂而改变，即便仅工作一天，劳动者也依法享有获取这一天工资的权利。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间的长短无直接关系，而是与劳动的提供和劳动合同的约定有关。
维权途径
若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 劳动者可以首先尝试与工厂进行友好协商，明确工资数额及支付时间。这是最直接简便的方式，有助于双方快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和工资未支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料，以支持自己的主张。
注意事项
- 保留证据：劳动者在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：一旦发现工资被拒付，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速作出反应。
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