员工离职时，单位买断的年假并不只限于当年，是否享有及如何补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动离职或用人单位解除劳动合同

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，无论员工是主动离职还是被用人单位解除劳动合同，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位都需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：\(应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数{\\div} 365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 实例：假设员工累计工作已满5年，全年应享5天年休假。若在当年8月31日离职，且当年已休年休假为0天，则其应休未休年休假天数为\((243{\\div}365)\\times5\\approx3.33天\)，取整后为3天，公司需支付这3天的工资报酬。

2. 员工离职时已休完当年年休假

   • 若员工在离职前已休完当年应享受的年休假，且实际工作时间未达到全年，用人单位不得因员工提前离职而要求退还已休年休假的工资。

3. 公司规定与劳动合同

   • 除了法定规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也可能对年休假问题有所约定。例如，有些公司可能会允许员工在离职前将未休的年假休完，或者给予相应的经济补偿。
   • 建议：员工应仔细查阅公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。若存在疑问或争议，建议与公司人事部门进行沟通协商。

4. 员工主动放弃年休假

   • 如果员工自己主动提出不休年假，并且公司也同意了，同时给予了相应的补偿（如经济补偿或其他形式的福利），那么员工在离职后就不能再要求休年假或者获得额外的补偿。

法律背景与建议：

• 年休假是员工的合法权益，单位不得随意剥夺。若员工在离职时未休完应享年休假，且符合法定条件，则有权要求单位安排休假或支付相应工资报酬。
• 建议员工：在离职前与公司就年休假问题进行明确沟通，确保自己的权益得到保障。若公司拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，员工有权要求单位支付，并可能获得相应的经济赔偿。
• 若单位拒绝支付且员工通过法律途径维权，单位可能面临法律制裁，包括但不限于支付罚款、赔偿员工损失等。

综上所述，员工离职时单位买断的年假并不只限于当年，而是需要根据员工的已休年假情况、离职原因、公司规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。员工应充分了解自己的权益和义务，并在必要时与公司进行积极沟通以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。