用人单位若想证明其发生了合并，通常需要提交一系列证据来支持其主张，以下是一些关键的证据类型：

1. 合并协议或相关决议文件：

   • 这是最直接且有力的证据，能够明确展示用人单位与其他实体达成合并的意向和具体条款。合并协议通常会详细规定合并的方式、条件、时间表以及合并后实体的权利和义务等。
   • 除了合并协议，用人单位还可以提供股东会或董事会的合并决议文件，这些文件能够证明合并决策已经得到了公司内部高层的批准。

2. 政府批准文件：

   • 在某些情况下，合并可能需要得到政府相关部门的批准或备案。用人单位可以提交这些批准文件作为证明合并发生的证据。
   • 例如，如果合并涉及到反垄断审查或其他监管要求，那么相关的批准文件将是证明合并合法性的重要依据。

3. 工商变更登记资料：

   • 合并完成后，用人单位通常需要到工商行政管理部门办理变更登记手续，包括公司名称、注册资本、股东结构等方面的变更。
   • 工商变更登记资料是证明合并已经实际发生并完成法律程序的重要证据。这些资料通常包括变更登记申请书、合并后的公司章程、股东会或董事会决议等。

4. 财务和会计记录：

   • 合并过程中，用人单位的财务和会计记录也会发生相应的变化。例如，合并后的资产负债表、利润表等财务报表将反映合并对用人单位财务状况的影响。
   • 此外，用人单位还可以提供与合并相关的交易记录、支付凭证等，以证明合并过程中的资金流动和交易情况。

5. 公告和通知：

   • 在合并过程中，用人单位可能会向员工、客户、供应商等利益相关方发布公告或通知，告知他们合并的情况和影响。
   • 这些公告和通知可以作为证明合并发生的辅助证据，尤其是当它们被公开发布并广泛传播时。

6. 员工转移和安置方案：

   • 如果合并涉及到员工的转移和安置，那么用人单位可以提供相关的员工转移和安置方案作为证据。
   • 这些方案通常包括员工的名单、转移方式、安置条件等，能够证明合并对员工权益的影响和处理方式。

在提交这些证据时，用人单位需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免提交虚假或伪造的证据。
• 证据应当完整、连贯，能够形成一个完整的证据链来支持合并发生的事实。
• 如果可能的话，用人单位还可以考虑邀请证人出庭作证，以进一步增强证据的说服力。

若用人单位在合并过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。