结论前置：
- 报警并非直接解决途径：个体工商户无理由扣工资，一般不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，因此报警可能无法直接解决问题。
- 建议通过法律途径解决：更合适的做法是通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。
详细分析：
一、报警的适用性
报警通常用于处理违反治安管理或刑事犯罪的行为。而个体工商户无理由扣工资，主要涉及的是劳动法律关系，属于民事纠纷范畴。因此，直接报警可能无法得到有效解决，公安机关一般不会介入此类经济纠纷。
二、法律途径的解决方式
劳动争议调解：
- 你可以首先尝试与个体工商户进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助双方达成调解协议。
劳动争议仲裁：
- 如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，如果个体工商户不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者个体工商户拒绝接受仲裁，你可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果个体工商户不履行判决，你同样可以申请强制执行。
三、具体操作建议
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明个体工商户无理由扣工资的事实，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的能力有限，可以考虑寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，不要试图通过非法手段来解决问题。
- 及时维护自己的权益，不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。