公司倒闭后，您的工资可以向以下几个主体主张：
公司破产管理人：
- 当公司进入破产程序后，会由破产管理人负责清理公司财产及债务。您应及时向管理人申报工资债权，管理人会对公司资产进行清查、变价，并以所得款项按法定顺序清偿包括员工工资在内的债务。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
未注销的清算组：
- 若公司有未注销的清算组，您也可以向清算组主张工资。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，若发现公司财产不足清偿债务，会依法向人民法院申请宣告破产。在此过程中，清算组负责处理与公司相关的各项事务，包括员工工资问题。
公司股东：
- 若公司股东存在未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等情形，您可以要求股东在相应范围内对公司债务承担责任，这自然也包括员工工资。
通过劳动仲裁或诉讼解决：
- 您还可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼，以维护自身获取工资的合法权益。这是法律赋予您的维权途径，通过正规的法律程序，您可以更有效地主张自己的权益。
在主张工资的过程中，您需要注意以下几点：
- 及时申报债权：在公司进入破产程序或清算阶段后，您应及时向破产管理人或清算组申报工资债权，以免错过清偿时机。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据在主张工资时非常重要。
- 关注清算进展：您有权了解公司清算的进展情况，若公司未按时支付工资，您可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司确实无足够资产支付工资，您可能无法全额拿到工资，但通过合法途径可以最大程度保障自身权益。例如，您可以要求股东在未出资或抽逃资金的范围内承担支付工资的责任，或者要求相关责任人（如法定代表人、高管等）因过错导致公司倒闭而承担相应的赔偿责任。
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