上班途中脑出血，工厂是否有赔偿需分情况判断：
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。上班途中因自身疾病（如脑出血）发作，通常不属于工伤认定范围，因此工厂无需承担工伤赔偿责任。
如果工厂存在一定过错，比如长期安排员工高强度加班、不合理的工作压力等，导致员工身体过度劳累，进而引发脑出血，且员工能提供相关证据证明二者存在因果关系，那么工厂可能要承担相应责任。此时，员工可通过民事诉讼要求工厂承担部分赔偿责任。
若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么工厂需在医保报销范围内承担赔偿责任。这意味着，员工因脑出血产生的医疗费用，在医保可报销的部分，应由工厂承担。
针对您的情况，以下是一些具体的建议：
及时收集证据：如果您认为工厂存在过错导致您脑出血，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗诊断证明等，以证明工厂过错与您脑出血之间的因果关系。
与工厂沟通：在收集到足够证据后，您可以与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解。
申请工伤认定：如果您认为您的脑出血与工作有关，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病等），您可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果与工厂的沟通无果，或者您对工伤认定的结果有异议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。