在工厂突发脑出血一侧是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
如果员工在工厂突发脑出血，且满足以下条件之一，一般可以认定为工伤，从而获得相应的赔偿：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：虽然脑出血通常不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明脑出血与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）导致突发脑出血，有可能被认定为工伤。例如，某员工在高温环境下连续高强度工作数小时后突发脑出血，经鉴定与工作环境和工作强度有关，这种情况下就可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在工厂工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤，其家属可以获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。计算公式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是\(6\\times8000 = 48000\)元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前工资为10000元，配偶和一位子女需要供养，那么配偶每月抚恤金为\(10000\\times40\\% = 4000\)元，子女每月抚恤金为\(10000\\times30\\% = 3000\)元，每月总抚恤金为7000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是\(50000\\times20 = 1000000\)元。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果员工突发脑出血不符合上述工伤认定条件，比如是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，或者是在非工作时间、非工作岗位突发脑出血，那么一般不能认定为工伤。不过，员工仍然可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。如果员工购买了商业保险，如重疾险、医疗险等，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
三、申请工伤认定的流程
如果认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 受理与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果你或身边的人遇到在工厂突发脑出血的情况，不确定是否能获得赔偿，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。