在工厂上班突然生病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可视为工伤。具体分析如下：
一、一般不算工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工厂上班时因自身原因突发疾病，且未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系，而一般的自身疾病往往与工作无直接关联。
二、可视为工伤的特殊情形
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。这是《工伤保险条例》第十五条明确规定的情形。
因工作环境导致的职业病：
- 如果员工因工作环境中的有毒有害物质、长期高强度工作等工作原因直接导致发病，且该疾病被认定为职业病，那么这种情况也可被认定为工伤。例如，工作场所存在高浓度化学物质，员工吸入后突发疾病，这种情况下就有认定为工伤的可能。
三、工伤认定的建议
详细描述生病情况及与工作的关联：
- 如果您认为自己的生病情况可能与工作有关，建议您详细描述生病的过程、症状以及与工作的关联，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件。
及时向用人单位提出工伤认定申请：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料。
关注工伤认定结果及后续赔偿事宜：
- 劳动保障行政部门将对您的工伤认定申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
举例说明：
- 假设某员工在工厂上班时突然感到身体不适，随后被送往医院救治。如果该员工在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤，其家属有权享受工伤保险待遇。
- 另一假设，某员工因长期在粉尘环境中工作而患上尘肺病，且该疾病被职业病诊断机构确诊为职业病，那么这种情况也可被认定为工伤，该员工有权享受相应的工伤保险待遇。
最后提醒，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工厂上班时突然生病，并认为自己的情况可能构成工伤，建议您及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和义务。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。