您好，关于“五年员工是否可以随意开除”的问题，我可以明确告诉您，在我国现行劳动法律法规下，无论员工工作年限多长，用人单位都不能随意开除员工。

首先，劳动法并没有规定“五年内不准辞退员工”这样的条款。用人单位在符合法定情形时，是可以依法辞退员工的。这些法定情形包括但不限于：员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等。

然而，辞退员工必须遵循法定程序和条件，不能随意进行。例如，如果用人单位以经营困难为由辞退员工，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果未遵循这些程序，就属于违法解除劳动合同。

对于工作满五年的员工，如果用人单位违法辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作五年的员工来说，如果被违法辞退，将有权获得相当可观的经济赔偿。

最后，我想强调的是，无论员工工作年限多长，其合法权益都应得到法律的保障。如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法相关规定，并为您在处理类似问题时提供有益的参考。