结论前置：公司因台风提前4小时下班而扣除4小时工资的行为，通常是违法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
法律分析角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司依法制定的规章制度，是确定双方权利义务的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因不可抗力（如台风）导致的工作时间调整及工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照该规定执行。但通常情况下，因不可抗力导致的停工，用人单位不应扣除劳动者工资。
不可抗力与工资支付：
- 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（台风、洪水等）。
- 在不可抗力导致停工的情况下，劳动者并未提供劳动，但根据劳动法的原则，因不可抗力造成的停工，用人单位一般应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，除非双方有特别约定或公司规章制度有明确规定且不违法。
公司行为的合法性：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面扣除因台风提前下班的4小时工资，且该行为没有合同或制度依据，或者依据的合同或制度违反了法律法规的强制性规定，那么公司的行为就是违法的。
- 劳动者有权要求公司补发被扣除的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议
- 核查合同与制度：首先，劳动者应核查自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于因不可抗力导致停工及工资支付的相关规定。
- 与公司沟通：如果发现公司扣除工资的行为没有合同或制度依据，或者依据的合同或制度违法，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司补发工资。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝补发工资，或者劳动者对公司的行为有异议，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法扣除工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 劳动者因公司违法扣除工资而提起劳动仲裁或诉讼的，如果胜诉，公司还需要承担劳动者的律师费、诉讼费等额外费用。
总结：公司因台风提前4小时下班而扣除4小时工资的行为，在大多数情况下是违法的。劳动者应核查自己的劳动合同和公司规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。