结论：因台风天提前下班是否扣全勤奖，需结合公司规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断，具体分以下情况：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定

• 若规定“因不可抗力（如台风）提前下班不扣全勤奖”：公司不得扣除，否则构成违规。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，若未履行该程序，相关条款可能无效。
• 若规定“任何情况未满勤均扣全勤奖”：需进一步分析合理性。若台风属于不可抗力（根据《民法典》第一百八十条，不可抗力指不能预见、避免且克服的客观情况），公司强制扣款可能违反公平原则，员工可主张返还。

2. 公司无明确规定，但当地有特殊政策

• 部分地区（如沿海台风高发区）可能出台劳动保护政策，明确“因极端天气提前下班视为正常出勤”。例如，广东省《关于高温天气劳动保护的办法》虽未直接涉及全勤奖，但类似逻辑可参考。员工可查询当地人社部门文件或申请劳动仲裁时主张政策依据。

3. 公司无规定且无地方政策时的处理原则

• 合理性审查：全勤奖本质是激励全勤的奖金，非法定工资。若员工因不可抗力缺勤，公司扣除可能被认定为“显失公平”。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，不可抗力导致的缺勤不应归责于员工。
• 协商优先：建议员工先与公司沟通，说明台风属不可抗力，要求按正常出勤处理。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 实务建议

• 保留证据：保存台风预警通知、公司提前下班通知、考勤记录等证据，证明缺勤非个人原因。
• 分步维权：先通过内部申诉渠道解决；若未果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：公司是否扣全勤奖需以制度合法性、不可抗力认定及地方政策为依据。若制度违规或缺乏合理性，员工有权主张返还。具体操作需结合个案证据，建议根据实际情况进一步分析。