关于台风导致公司放假一天是否算全勤的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义以及何种情况下不算全勤。如果公司的规章制度中明确指出，因不可抗力（如台风）导致的放假不计入全勤考核，那么这一天放假就不会影响员工的全勤记录。
- 反之，如果规章制度中没有此类明确规定，或者规定因不可抗力导致的放假仍计入全勤，那么员工在这一天放假后仍应被视为全勤。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的定义以及因不可抗力导致的放假是否计入全勤，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么应参考公司规章制度或者行业惯例进行判断。
法律法规：
- 在法律法规层面，并没有直接规定因不可抗力导致的放假是否应计入全勤。因此，这一问题主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 不过，如果公司因台风放假而扣减员工全勤奖金或采取其他不利措施，且这些措施没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的权益。
建议：
- 首先，员工应查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于全勤的定义以及因不可抗力导致的放假是否计入全勤的约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确这一问题。
- 如果员工认为公司因台风放假而扣减全勤奖金或采取其他不利措施的行为不合理或违反了劳动合同的约定，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：台风导致公司放假一天是否算全勤，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。员工应首先查阅这些文件以明确自己的权益。如果有任何疑问或争议，建议与公司进行沟通或依法维护自己的权益。