核心结论：关于工作日请假5天期间，公司因台风放假1天，应扣工资的天数，需根据请假性质和公司规定来确定，一般情况下，应扣除的工资天数为实际请假天数减去台风放假天数（若台风放假算作带薪休假），即4天，但具体还需依据公司规章制度和劳动合同来确定。
详细分析
请假性质与工资扣除：
- 若您的请假属于事假，根据通常的劳动法规，事假期间公司是不支付工资的。因此，在您请假5天的情况下，如果这5天都是事假，且没有其他特殊情况（如带薪休假、病假等），那么公司理论上可以扣除您5天的工资。
- 但在此案例中，存在一个特殊情况，即公司因台风放假1天。如果这1天被公司视为带薪休假（这是许多公司的常见做法，尤其是在因不可抗力如自然灾害导致的放假），那么这1天不应从您的工资中扣除。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了上述的一般原则外，具体的工资扣除情况还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能在规章制度中明确规定了台风等自然灾害放假期间的工资支付方式，或者劳动合同中可能有相关条款。
- 因此，要准确确定应扣除的工资天数，您需要查阅公司的规章制度和您的劳动合同，看其中是否有关于此类情况的具体规定。
实际操作建议：
- 如果您不确定公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，或者对规定有疑问，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，以获取最准确的信息。
- 如果公司扣除的工资天数与您的理解不符，且您认为公司的做法违反了劳动法规或劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
公式计算（若适用）
- 在此案例中，如果假设台风放假1天算作带薪休假，且其他4天为事假，那么应扣除的工资天数计算公式为：应扣除工资天数 = 实际请假天数 - 带薪休假天数 = 5 - 1 = 4天。
- 具体的工资扣除金额则取决于您的日工资标准和公司的工资支付制度。
总结与建议
- 一般情况下，应扣除的工资天数为实际请假天数减去台风放假天数（若算作带薪休假），即4天。
- 但具体还需依据公司规章制度和劳动合同来确定。
- 如有疑问或争议，建议与公司沟通或寻求法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。