结论前置：台风放假期间若您请假，工资是否被扣需根据具体情况判断。若公司因台风统一安排放假且视为正常出勤，则不得扣工资；若公司要求上班而您未到岗，可能会按旷工处理并扣工资。
法律背景与原则
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。
不同用工情形分析
标准工时制员工：
- 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 实例：假设您在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假，企业不得扣发您该日的工资。
计件工资制员工：
- 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。
- 可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。
- 实例：若您是计件工资制工人，因台风放假，企业可按照当地规定的最低工资标准支付您放假期间的工资。
综合工时制和不定时工时制员工：
- 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
- 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。
公司具体规定与实际情况
- 公司要求上班而员工未到岗：若公司在台风期间要求员工上班，而员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。
- 公司自行决定放假：若公司在未收到政府停工通知的情况下，出于员工安全考虑自行决定放假，工资支付则需依据企业的具体规定。部分企业可能全额支付，部分则可能按实际出勤天数计算。
法律建议
- 了解公司规定：提前了解公司关于台风放假期间工资支付的具体规定，以便在放假期间做出合理的安排。
- 保留相关证据：如公司发布的放假通知、考勤记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
- 及时沟通：如有疑问或遇到不合理的工资扣除情况，及时与公司人事部门或上级沟通，寻求解决方案。
可能的法律后果
- 若公司违反法律规定扣除工资，您有权向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司补发工资并可能获得赔偿金。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
综上所述，台风放假期间若您请假，工资是否被扣需根据公司的具体规定和实际情况来判断。建议您密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。