台风期间五停但员工当天休假，员工依然是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律基础保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一基本原则为台风等特殊情况下劳动者工资权益提供了法律基础。也就是说，无论是否因为台风停工，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
具体规定解析
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风停工属于非劳动者原因造成的停工，因此在一个工资支付周期内，用人单位应当按正常工作时间支付工资。
地方性法规：
- 以《广东省工资支付条例》为例，第三十九条明确规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这意味着，在台风停工期间，即使员工原本休假，用人单位也应当支付工资。
实际操作建议
查阅相关法规：
- 劳动者在遇到台风等自然灾害导致的放假情况时，应首先查阅所在地的相关法规和政策文件，了解具体的工资支付规定。这有助于您明确自己的权益，避免被用人单位误导。
与用人单位沟通：
- 在了解法律法规的基础上，与用人单位进行沟通，协商确定具体的工资支付方式。如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理的调休方案，您可以依据法律法规进行维权。
保留证据：
- 无论与用人单位沟通的结果如何，都建议您保留好相关证据，如政府发布的停工通知、用人单位的通知、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
特殊情况说明
- 如果员工原本就在休带薪假（如年假、病假等），那么台风停工期间的工资支付可能不受影响，具体取决于公司政策和劳动合同中的约定。但一般情况下，台风停工期间的工资支付应独立于原有的带薪假期。
- 对于劳务派遣工和按日计薪的农民工，他们同样享有在台风停工期间获得工资的权利。劳务派遣工应同时向用工单位和派遣公司主张权利；而农民工则可依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定要求支付工资。
总结与建议：台风期间五停但员工当天休假，员工依然有权获得工资。建议您在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行友好沟通，协商确定具体的工资支付方式。如果遇到用人单位拒绝支付工资或提出不合理的调休方案，您可以依据法律法规进行维权，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。