员工请假后刚好碰上台风停工，其工资情况需分情况讨论：

1. 请假已获批准且为带薪假期：

   • 若员工请假已经获得公司批准，并且该假期属于带薪假期（如年假、病假等，具体依据公司规章制度或劳动合同约定），那么员工在请假期间本应享受正常的工资待遇。
   • 台风停工并不影响员工已获批准的带薪假期的性质，因此员工仍应获得全额工资。

2. 请假已获批准但为无薪假期：

   • 若员工请假已经获得公司批准，但该假期属于无薪假期（如事假等），那么员工在请假期间通常不享受工资待遇。
   • 台风停工同样不影响无薪假期的性质，因此员工在无薪假期期间不会因台风停工而获得额外工资。

3. 请假未获批准或请假期间遭遇台风停工：

   • 若员工请假未获得公司批准，或者请假期间（无论是否带薪）遭遇了台风停工，情况则相对复杂。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但这一规定通常适用于单位整体停工、停产的情况，且需考虑停工、停产的原因是否可归责于劳动者。
   • 在员工请假未获批准或请假期间遭遇台风停工的情况下，若停工并非由员工个人原因造成，且公司未因此解除与员工的劳动关系，员工可能仍有权获得一定比例的工资或生活费，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
   • 特别需要注意的是，如果员工因台风等不可抗力因素导致无法正常上班，且已按照公司规定履行了请假手续（如及时通知公司、提供相关证明等），公司通常不应因此扣减员工工资。但若员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，则可能面临工资扣减或其他纪律处分。

建议：

• 员工在请假前应详细了解公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。
• 如遇台风等不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时与公司沟通并履行请假手续。
• 若对工资支付有疑问或争议，员工可与公司协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：员工请假后刚好碰上台风停工是否有工资，取决于请假的性质、是否获得批准以及公司规章制度和劳动合同的具体约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。