在台风天停工停产的情况下，劳动者一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据停工时间、劳动合同约定及地方规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一基本原则为台风等特殊情况下劳动者工资权益提供了法律基础。因此，在台风天停工停产的情况下，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。
二、具体规定解析
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
地方性法规：
- 不同地区会根据本地实际情况，在遵循国家法律的基础上，对特殊情况下的工资支付作出更具体的规定。例如，《广东省工资支付条例》第三十九条就明确了非因劳动者原因造成停工、停产时的工资支付标准，包括未超过一个工资支付周期和超过一个工资支付周期的不同情况。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工停产期间工资支付的约定。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
了解地方规定：
- 劳动者应了解所在地的相关法规和政策文件，特别是关于特殊情况下工资支付的具体规定。这有助于劳动者更准确地判断自己的工资权益。
与用人单位沟通：
- 在了解法律法规的基础上，劳动者应与用人单位进行沟通，协商确定具体的工资支付方式。如果用人单位拒绝支付或支付数额不符合法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维护自己工资权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位在台风期间将工作日与休息日调休，且未造成劳动者实际损失的，可能不需要支付额外工资。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
- 如果地方政府在台风期间明确发布停工通知并要求企业给员工放假，该段时间应视为“不可抗力”导致的停工。根据相关法律法规，企业应支付员工在此期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：在台风天停工停产的情况下，劳动者一般是有工资的。但具体数额和支付方式需根据停工时间、劳动合同约定及地方规定综合判断。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。