台风五停需要停工的当天，工资是否正常支付需分情况讨论：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果台风导致停工停产，且该停工停产时间在一个工资支付周期（通常为一个月）内，那么用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在台风导致停工停产超过一个工资支付周期的情况下，如果劳动者提供了正常劳动（例如通过远程办公等方式），则其工资不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则工资支付需遵循国家相关规定，这可能包括支付基本生活费或进行其他形式的补偿。
额外建议与注意事项：
- 及时沟通：在台风等不可抗力因素导致停工停产的情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，并确保自己已履行告知义务（如因交通状况无法按时到岗等）。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
- 关注政策变化：由于不同地区可能对台风等不可抗力因素导致的停工停产有具体的政策规定，劳动者应关注当地政策变化，确保自己的权益得到保障。
总结：台风五停需要停工的当天，工资是否正常支付取决于停工停产的时间长度以及劳动者是否提供了正常劳动。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，则需根据劳动者是否提供正常劳动来支付不低于当地最低工资标准的报酬或按国家规定办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。