因台风停工，通常不应扣工资，但具体是否扣工资需根据公司的具体规定和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。
不同用工情形分析
标准工时制员工：
- 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，员工小明在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假，企业不得扣发小明该日的工资。
计件工资制员工：
- 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。例如，员工小李是计件工资制工人，因台风放假，企业可按照当地规定的最低工资标准支付其放假期间的工资。
综合工时制和不定时工时制员工：
- 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
- 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。
公司具体规定与实际情况
- 公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。例如，若公司通知员工在台风期间需到岗工作，而员工未到岗，公司可能会根据内部规定对员工进行旷工处理，并扣除相应工资。
- 因此，员工应提前了解公司的具体规定，如有疑问应及时咨询人事部门，以避免不必要的误解和纠纷。
特殊情况说明
- 若政府发布了防台风应急响应，并要求全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），用人单位有义务遵守规定。此时，若用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班的，劳动者本人可以拒绝，此行为不构成旷工，且不应承担旷工的法律后果。
- 对于因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，或为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的员工（如交警部门的协警人员、交通救援人员等），仍需听从单位安排出勤上班。
建议：
- 员工应密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。
- 若公司因台风停工而扣发工资，员工可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。