台风影响上班，公司扣钱一般是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 不可抗力因素

台风属于不可抗力事件，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。虽然这一条款主要针对的是合同履行等民事义务，但其中的原则同样可以类比到劳动关系中。员工因台风等不可抗力因素无法按时到岗，并非员工主观故意或过失，因此公司不应因此扣减员工工资。

2. 工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法律、法规规定或者劳动合同约定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形外，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费等，其他情况下扣减工资均属违法行为。台风影响上班并不属于法律、法规规定或者劳动合同约定的可以扣减工资的情形。

3. 公司规章制度

即使公司有规章制度规定因自然灾害等不可抗力因素导致无法到岗的扣减工资条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为，公司的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定，否则将不具有法律效力。

4. 实际操作建议

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明台风等不可抗力因素对您到岗的影响，并请求公司不要扣减您的工资。
• 保留证据：如果公司坚持扣减工资，您应保留好相关证据，如天气预报、交通管制通知等，以证明您无法到岗是由于不可抗力因素导致的。
• 寻求法律援助：如果公司无视您的合理诉求，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

如果公司因台风等不可抗力因素扣减员工工资，且该行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：

• 补发工资：公司需要补发被扣减的工资。
• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款主要针对的是违法解除或终止劳动合同的情形，但类比到违法扣减工资的情形，公司也可能需要支付一定的赔偿金。
• 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等。

综上所述，台风影响上班，公司扣钱一般是不合理的。如果您遇到此类情况，建议与公司进行沟通，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。