台风天停工，用人单位扣钱一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因不可抗力因素（如台风等自然灾害）导致停工的，用人单位不得因此克扣或无故拖欠劳动者工资。这是因为，不可抗力是双方都无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，劳动者在此情况下无法提供正常劳动并非其过错，用人单位应当承担相应的经营风险，而不是将风险转嫁给劳动者。

具体来说，如果因为台风等不可抗力因素导致用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位以台风天停工为由扣钱，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，说明因不可抗力因素停工并非其过错，要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了因不可抗力因素停工时的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但这种情况相对较少，且约定内容必须合法合规。

建议：

• 劳动者在遭遇用人单位以台风天停工为由扣钱时，应首先了解自己的合法权益和用人单位的义务。
• 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等），以便在需要时维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。