公司出具正式开除通知后，一般不可以再追加其他作为开除理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律程序与规定
开除通知的法定内容：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当明确说明解除的理由。这一理由应当是具体、明确且合法的，不能含糊其辞或事后随意更改。
追加理由的合法性：
- 一旦公司出具了正式的开除通知，并明确了开除理由，那么该理由即成为解除劳动合同的法定依据。如果公司事后想要追加其他理由，这通常是不被法律所允许的，因为这可能违反了法律程序的公正性和透明性原则。
二、实际操作与风险
追加理由的实践难度：
- 在实际操作中，如果公司想要在开除通知后追加其他理由，这可能会面临诸多困难。例如，员工可能会对此提出异议，认为公司是在故意找茬或逃避法律责任。此外，劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，也可能会对公司的追加理由持谨慎态度。
法律风险：
- 如果公司未经合法程序擅自追加开除理由，这可能会构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，公司应当谨慎对待开除理由的追加问题，避免因此承担不必要的法律责任。
三、建议与措施
明确开除理由：
- 公司在出具开除通知前，应当充分调查和核实相关事实，确保开除理由的充分性和合法性。一旦出具了正式的开除通知，就应当坚守该理由，不再随意追加其他理由。
遵循法律程序：
- 如果公司在开除员工过程中遇到复杂情况或需要追加理由，应当遵循法律程序，与员工进行充分沟通并协商解决。如果无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，公司应当咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。作为专业律师，我可以为公司提供全面的法律咨询和辩护服务，帮助公司妥善处理劳动纠纷问题。
总结来看，公司出具正式开除通知后一般不可以再追加其他作为开除理由。公司应当明确开除理由、遵循法律程序，并在必要时咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。