公司开除人理由不可以随便写。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律严肃性：

   • 公司开除员工时，必须基于合法、合理的理由，并且这些理由需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。随便写开除理由可能会违反法律规定，导致公司承担法律责任。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的被开除原因，并且如果认为开除决定不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。随便写开除理由可能会剥夺员工的这一权利，或者使员工在维权过程中面临更多困难。

3. 公司声誉和信誉：

   • 公司的开除决定不仅影响员工，也影响公司的声誉和信誉。随便写开除理由可能会让外界对公司产生不专业、不严谨的印象，损害公司的形象。

4. 开除决定的执行：

   • 如果公司随便写开除理由，可能会在后续的执行过程中遇到麻烦。例如，如果员工认为开除理由不合法，可能会拒绝接受开除决定，导致公司需要花费更多时间和精力来处理这一纠纷。

5. 正确做法：

   • 公司在开除员工时，应该严肃对待，确保开除理由的合法性和合理性。同时，公司应该遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工进行沟通等，以确保开除决定的合法性和有效性。

综上所述，公司开除人理由不可以随便写。公司应该遵循法律法规，严肃对待开除决定，确保开除理由的合法性和合理性，以维护公司的声誉和信誉，同时也保护员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。