核心结论：保安因病替岗期间的工资计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：
1. 劳动合同或公司制度有明确约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“替岗期间工资计算方式”（如按原岗位工资、替岗岗位工资或特定比例支付），则应优先按约定执行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第3条，劳动者与用人单位应依法履行劳动合同，约定内容不违反法律强制性规定的，对双方具有约束力。
2. 无明确约定，但替岗属于临时性安排
- 若替岗是短期、临时性的（如几天至一周），且未改变劳动合同主体内容，通常按原岗位工资标准支付。
- 例外：若替岗岗位工资明显高于原岗位（如从普通保安升为保安队长），用人单位可能需按实际岗位工资支付，但需双方协商一致。
3. 因病无法工作，替岗系同事代班
- 若保安因病无法到岗，由其他同事代班，此时原保安的工资应按病假工资处理（需提供病假证明），而代班同事的工资按其原工资或替岗工资支付。
- 病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
4. 长期替岗且形成事实劳动关系
- 若保安因病长期无法返岗，由他人长期替岗，且用人单位未解除与原保安的劳动合同，可能涉及双重劳动关系问题。
- 处理方式：用人单位应与原保安协商解除合同并支付经济补偿，或明确替岗人员的劳动关系（如签订新合同），避免法律风险。
建议行动
- 核查合同与制度：首先查看劳动合同、公司规章制度中是否对替岗工资有约定。
- 保留证据：若因病替岗，需保留医院出具的病假证明、替岗安排通知等证据。
- 协商或投诉：若用人单位未按约定支付工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：劳动关系中的工资问题涉及多方权益，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。