糖尿病本身通常不会直接影响合同续签，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同续签场景

• 医疗期保护：根据《劳动合同法》第四十二条，若员工因糖尿病处于医疗期内（即患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位不得解除劳动合同，也不得以此为由拒绝续签。医疗期的长度根据工作年限确定，例如：
  • 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
  • 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月。
• 医疗期满后：若医疗期满后员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 民事合同（如租赁、服务合同）续签场景

• 合同自由原则：民事合同的续签通常遵循双方自愿原则，糖尿病本身不属于法律禁止续签的情形。但若因糖尿病导致一方无法履行合同主要义务（如长期无法提供服务），另一方可能以“合同目的无法实现”为由解除合同，但需承担举证责任。
• 例外情形：若合同中明确约定“健康状况”为续签条件（如保险合同），且糖尿病属于合同排除范围，则可能影响续签。但此类条款需符合法律强制性规定，否则可能被认定无效。

3. 特殊合同类型（如保险合同）

• 健康告知义务：在投保或续保时，若合同要求被保险人履行健康告知义务，且糖尿病属于重要告知事项，未如实告知可能导致保险公司拒保或解除合同。但根据《保险法》第十六条，保险公司需在知道解除事由起30日内行使解除权，否则该权利消灭。

法律建议

1. 保留医疗证明：若处于医疗期，建议保留医院诊断证明、病假单等材料，以证明用人单位不得解除或拒绝续签合同。
2. 协商优先：若用人单位以糖尿病为由拒绝续签，可先协商解决，明确拒绝续签的具体理由及法律依据。
3. 维权途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（针对劳动合同），或通过民事诉讼解决（针对民事合同）。

总结：糖尿病是否影响合同续签，需结合合同类型、履行能力及法律保护期综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的合同条款和实际情况提供详细解决方案。