核心结论：若劳动合同到期，单位不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形时，单位需向劳动者支付经济补偿；若存在违法不续签情形，则需支付赔偿金。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿标准

   • 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设劳动者在单位工作了3年6个月，劳动合同到期单位不续签，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为4个月×5000元/月 = 20000元。

2. 赔偿金标准（单位违法不续签时）

   • 适用情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者续签劳动合同，比如以不正当理由拒绝续签，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签等情形，此时用人单位的行为属于违法解除或终止劳动合同。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：沿用上述例子，若单位违法不续签，那么单位应支付的赔偿金为20000元×2 = 40000元。

特殊情况说明：

• 如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时单位若不续签则属于违法，需支付赔偿金。

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