您有权获得离职补偿，但具体金额和条件需根据辞退原因和劳动合同情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退情形：
- 如果托管老板辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且老板已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么您获得的补偿将按照法律规定来执行。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿计算示例：
- 假设您在托管处工作了2年零8个月，月平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿为：3个月（2年按2个月计算，8个月按1个月计算）× 5000元/月 = 15000元。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退情形：
- 如果托管老板没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为就是违法的。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算示例：
- 继续使用上面的例子，如果您被违法辞退，那么您应获得的赔偿为：15000元（经济补偿）× 2 = 30000元。
三、特殊情况与注意事项
无固定期限劳动合同：
- 如果您与托管处签订的是无固定期限劳动合同，并且被违法辞退，那么赔偿金的计算方式与上述相同，但您可能更关注于如何维护自己的长期就业权益。
未签订书面劳动合同：
- 如果您未与托管处签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，并且被辞退，您仍然有权获得经济补偿或赔偿。不过，在这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在和辞退的事实。
证据收集与维权：
- 无论哪种情况，您都应该尽量收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果您对辞退决定有异议，可以先与托管老板进行协商；协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议您：在面临辞退时，先了解辞退的具体原因和程序是否合法；如果认为辞退行为违法或补偿不合理，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。