国企劳务托管（这里理解为劳务派遣）被辞退是否有补偿，需分情况判断：
用工单位（国企）退回劳务派遣员工，一般无补偿
- 劳务派遣员工与用工单位之间是劳务关系，与劳务派遣单位才存在劳动关系。因此，当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位时，通常不存在用工单位向派遣员工支付补偿的情况。
劳务派遣单位解除劳动关系，可能涉及补偿
- 若劳务派遣单位因符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形（如单位破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除与派遣员工的劳动关系，那么劳务派遣单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿
- 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工存在法定过错情形被辞退，无补偿
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则没有补偿。
法律背景与建议：
- 劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在劳务关系。因此，补偿问题主要涉及劳务派遣单位与员工之间的劳动关系。
- 员工在面临被辞退时，应首先了解辞退的原因和依据，判断是否符合法律规定的补偿情形。
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳务派遣单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨。
- 若员工存在法定过错情形被辞退而主张补偿，可能面临法律上的不利后果。
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