旅游发生交通事故请假，通常不被视为病假，而是需要根据具体情况来判断是否属于工伤假或其他类型的假期。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤情形：

   • 如果您是在旅游期间（即非工作时间和非工作场所）发生交通事故，且该事故并非因工作原因或履行工作职责而发生，那么这种情况下的请假通常不被视为工伤假，也不应归类为病假。此时，您可能需要根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，申请事假或其他类型的假期。

2. 工伤情形：

   • 然而，有一种特殊情况需要注意，即如果您在旅游期间是因公外出（如参加公司组织的团建活动、商务考察等），且交通事故是在您因公外出的过程中发生的，同时您并非事故的主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。在这种情况下，您的请假应被视为工伤假，享受相应的工伤待遇。

3. 病假与工伤假的区别：

   • 病假通常是因为员工个人健康原因（如疾病、伤病等）需要休息而请的假，其薪资和福利待遇通常根据公司政策或劳动合同中的约定来确定，且不得低于法定的当地区域最低工资标准的80%。
   • 工伤假则是因为员工在工作过程中或因工作原因受到伤害而需要休息和治疗的假期，其覆盖范围直至停工留薪期满为止。在此期间，员工享有的工资和福利待遇将会保持原样未变。

综上所述，旅游发生交通事故请假是否属于病假，取决于具体情况。如果您是在非工作时间和非工作场所发生交通事故，且并非因工作原因或履行工作职责而发生，那么通常不被视为病假。但如果您是因公外出期间发生交通事故，且符合工伤认定条件，那么您的请假应被视为工伤假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。