旅游受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 如果旅游是员工个人自行组织的，或者虽然是单位组织但纯属休闲娱乐性质，与工作没有直接关联，那么在此期间受伤通常不被认定为工伤。因为工伤的定义要求伤害必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而这种情况下的旅游显然不符合这一条件。

2. 特殊情况下可能算工伤：

   • 单位组织的与工作相关的旅游活动：如果旅游是由用人单位组织并安排的，且该活动被视为一种福利待遇或与工作紧密相关（如团队建设、业务拓展等），那么在旅游过程中发生的伤害有可能被认定为工伤。例如，公司为了提升员工之间的合作与沟通，组织全体员工进行集体旅游，在旅游过程中若发生交通事故导致员工受伤，由于这是基于单位安排且与工作相关的活动，因此有可能被认定为工伤。
   • 因工作出差顺便旅游中的伤害：员工受单位指派到外地出差，在完成工作任务后，利用业余时间在当地进行旅游。如果旅游期间受伤，且能证明受伤与工作有一定的关联性（如因工作需要进行的考察、调研等活动与旅游相结合），那么根据具体情况，也有可能被认定为工伤。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条也明确了“因工外出期间”的几种情形，包括职工因工作需要的其他外出活动期间。

结论： 因此，旅游受伤是否能被认定为工伤，取决于具体的情境和条件。如果旅游活动与工作有紧密关联，或者是在因工外出期间发生的伤害，那么有可能被认定为工伤。反之，如果旅游纯属个人行为或与工作无关，则通常不被认定为工伤。在遇到类似情况时，建议员工及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。