护理儿童误工费一天500元是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、误工费计算的一般原则
误工费是指因误工而减少的收入，其计算通常遵循以下原则：
- 有固定收入：按照受害人因误工减少的固定收入计算，收入高于当地上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算。
- 无固定收入：按照受害人最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、护理儿童误工费的具体分析
护理人员的收入状况：
- 如果护理人员有固定收入，且一天500元的收入未超过其因误工而实际减少的收入，那么这一标准是合理的。
- 如果护理人员无固定收入，一天500元的误工费则可能偏高，除非其能证明最近三年的平均收入达到或超过这一水平。
护理工作的性质和难度：
- 护理儿童的工作可能因儿童的年龄、健康状况、行为习惯等因素而具有不同的难度和强度。如果护理工作确实需要高度的专业技能和耐心，且市场上类似护理服务的收费标准较高，那么一天500元的误工费也可能被视为合理。
- 反之，如果护理工作相对简单，且市场上类似服务的收费标准较低，那么一天500元的误工费则可能偏高。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本、收入水平等存在差异，这也会影响误工费的合理性判断。在经济发达、生活成本高的地区，一天500元的误工费可能相对合理；而在经济欠发达、生活成本低的地区，这一标准则可能偏高。
三、法律建议
收集证据：
- 护理人员应收集相关证据，如工资单、银行流水、纳税证明等，以证明其因误工而实际减少的收入。
- 如果护理人员无固定收入，应尽可能提供最近三年的平均收入证明或相关行业上一年度职工的平均工资数据。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方可以首先尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，护理人员或相关方可以通过法律途径解决争议。在此过程中，应寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
护理儿童误工费一天500元是否合理，需根据护理人员的收入状况、护理工作的性质和难度以及地区差异等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。