在护理儿童期间上班了，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若因护理儿童请假导致实际收入减少：

   • 计算依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若您因护理儿童请假，导致实际收入减少（如工资扣发、奖金损失等），可主张误工费。
   • 计算方式：
     • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（如月工资÷30天×请假天数）。
     • 无固定收入者：可参照最近三年的平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 关键证据：需提供单位出具的误工证明、工资条、银行流水、纳税证明等，以证明收入减少的事实。

2. 若护理儿童期间仍正常上班，未导致收入减少：

   • 结论：通常无法主张误工费。因为误工费的本质是补偿因误工导致的收入损失，若您未因护理儿童实际减少收入，则不符合赔偿条件。
   • 例外情形：若您因护理儿童导致工作效率下降、加班减少等间接损失，实践中较难获得支持，除非能证明损失与护理行为存在直接因果关系。

3. 若护理儿童系因他人侵权导致（如儿童受伤需护理）：

   • 责任主体：若儿童受伤系因他人侵权（如交通事故、医疗事故等），则误工费应由侵权人承担。
   • 计算逻辑：需证明护理行为与侵权行为存在因果关系（如医生出具的护理建议），且护理期间确实导致您收入减少。

温馨提示：

• 误工费的计算需结合具体证据和案情，建议保留好相关证明材料（如请假记录、收入证明等）。
• 若涉及复杂情形（如无固定收入、间接损失等），可进一步向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。