在工地上干活交的800多元的保险，很可能是工伤保险，但具体还需根据保险合同和实际缴纳情况来确定。关于骨折受伤后的赔偿金额，这取决于多个因素，包括工伤等级、工资水平、地区标准等，无法直接给出一个确定的数额。以下是对此问题的详细分析：

一、保险类型判断

1. 工伤保险：在工地上，雇主通常会为员工缴纳工伤保险，这是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得相应的医疗和经济补偿。800多元的保费，虽然具体数额因地区、保险方案等因素而异，但有可能是工伤保险的一部分或全部费用。
2. 其他保险：除了工伤保险，雇主或员工也可能选择购买其他商业保险，如意外伤害保险等。这些保险的保费和保障范围各不相同，需要具体查看保险合同。

建议：您可以向雇主或保险代理人咨询，了解所交保险的具体类型和保障范围。

二、骨折受伤后的赔偿金额

1. 工伤等级评定：

   • 骨折受伤后，首先需要进行工伤等级评定。工伤等级通常根据伤害的严重程度、对工作能力的影响等因素来确定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
   • 工伤等级评定是确定赔偿金额的重要依据。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤导致的医疗、康复等费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一定数额的一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于等级较高的工伤，可能还需要支付伤残津贴。
   • 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况确定。

3. 赔偿金额计算：

   • 赔偿金额的具体计算涉及多个因素，包括工伤等级、工资水平、地区标准等。
   • 一般来说，赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 停工留薪期工资 + 其他相关费用。
   • 一次性伤残补助金计算公式（以十级伤残为例，具体标准可能因地区而异）： \(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)（十级伤残为7个月，其他等级有不同月数）
   • 停工留薪期工资则根据实际停工时间和工资水平计算。

举例：假设某员工月工资为5000元，被评定为十级伤残，且停工留薪期为3个月，那么其可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金35000元（5000元/月 × 7个月） + 停工留薪期工资15000元（5000元/月 × 3个月） = 50000元（不含其他可能费用）。

三、建议与行动

1. 及时报案与申请工伤认定：在受伤后，应及时向雇主报告，并按照规定申请工伤认定。
2. 保留相关证据：如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便后续申请赔偿。
3. 咨询与协助：如有需要，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，由于赔偿金额涉及多个因素，且具体标准可能因地区而异，因此无法直接给出一个确定的数额。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。