招聘退休人员就业并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律关系角度

退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受到《劳动法》等法律法规的严格管控，涵盖了工时、薪资、社保等多个方面。而劳务关系则相对自由，其权利与义务主要依赖于双方签订的劳务合同。因此，从法律关系的角度来看，招聘退休人员就业并不违反任何法律规定。

特殊岗位角度

虽然招聘退休人员就业本身不违法，但如果用人单位聘用退休人员从事高危险或需要特殊资格认证的职位，必须确保他们的身体素质能够胜任工作。这是为了保障退休人员的个人安全，避免因工作原因导致的意外伤害。因此，在招聘退休人员时，用人单位应对其身体状况和专业技能进行充分评估。

合同签订与权益保障角度

在签署劳务合同前，用人单位和退休人员应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等。这有助于避免后续因合同条款不明确而引发的纠纷。同时，用人单位应依法安排工作任务和强度，确保退休人员的个人安全。如果因工作原因导致退休人员受伤或患病，用人单位应承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应详细约定工作内容、工作时间、薪资待遇等关键条款，确保合同内容明确、具体。
2. 评估身体状况：对于从事高危险或需要特殊资格认证的职位，用人单位应对退休人员的身体状况进行充分评估，确保其能够胜任工作。
3. 保障个人安全：用人单位应依法安排工作任务和强度，为退休人员提供必要的安全保障措施，如提供安全防护设备、进行安全培训等。
4. 及时处理纠纷：如果因工作原因导致退休人员受伤或患病，用人单位应及时处理纠纷，承担相应的赔偿责任。

总结与建议：招聘退休人员就业并不违法，但用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，明确合同条款，评估身体状况，保障个人安全，并及时处理纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。