提离职后，在正式离职手续办理完毕前，通常仍需要正常干活。以下从法律和职业道德两个层面为您详细分析：

法律层面

在正式解除劳动合同前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，应当遵守用人单位的规章制度，按照约定履行劳动义务。这意味着，只要还未办理完离职手续，劳动者就应当正常完成本职工作。

具体来说，如果劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这段预告期内，劳动者应正常履行工作职责，直至三十日期满，劳动关系自动解除。

职业道德层面

从职业道德的角度来看，员工在职期间有责任完成本职工作，确保工作的连续性和稳定性。在离职过渡期间保持工作的连续性和责任心，是对所在单位和同事的尊重。突然甩手不干可能会给单位的正常运营带来不利影响，比如导致工作交接困难、项目进度受阻等。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如用人单位与员工协商一致，安排员工提前离岗休息等待离职手续办理；或者员工已完成工作交接，且用人单位同意其无需再从事具体工作。但在没有这些特殊约定的情况下，员工提出离职后应继续正常工作，直至离职手续办理完成。

法律建议

1. 遵守法律规定：在离职过渡期间，劳动者应继续遵守用人单位的规章制度，正常履行工作职责，直至离职手续办理完毕。
2. 积极沟通协商：如果劳动者希望提前离岗或调整工作内容，可以与用人单位进行积极沟通协商，争取达成一致意见。
3. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

举例说明：假设小张在某公司担任销售员，他提前三十日向公司提交了离职申请。在这三十日内，小张仍然需要正常上班，完成销售任务，并协助公司进行工作交接。如果小张突然离职不干，可能会导致公司销售业务受到影响，甚至可能引发客户投诉。因此，小张应继续正常工作，直至离职手续办理完成。

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