如果新公司让你辞职后报到，但之后又反悔，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求新公司赔偿经济损失
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，新公司发出的录用通知（即要约）具有法律约束力。当你基于该录用通知作出承诺，并离职准备入职时，新公司反悔则构成违约。
- 赔偿范围通常包括：你前往新公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费用，以及因错失其他就业机会而造成的经济损失。此外，如果因新公司反悔导致你从上家单位离职后产生了工资损失或可能获得的经济补偿金损失，也可以要求新公司进行赔偿。
通过法律途径维权
- 如果新公司拒绝赔偿，你可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
- 具体流程包括：准备起诉状和各项证据材料（如录用通知、面试交通费用票据、体检费用票据、与新公司的沟通记录等），向管辖地法院立案厅立案，并按照法院的程序进行庭前调解和庭审。
- 在庭审过程中，你需要证明新公司的违约行为以及自己因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，你可以依据判决申请执行。
注意事项
- 在采取法律行动之前，应尽可能收集并保存所有与录用通知、离职以及新公司反悔相关的证据。这些证据将有助于证明新公司的违约行为以及你因此遭受的损失。
- 同时，在离职前应与原单位妥善协商并办理好离职手续，以避免因离职问题产生额外的纠纷。
面对新公司反悔的情况，你还可以考虑以下建议：
- 保持冷静，理性沟通：首先尝试与新公司进行理性沟通，了解其反悔的具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，新公司可能因内部调整或其他不可抗力因素而反悔，通过沟通可能达成双方都能接受的解决方案。
- 及时寻找新的就业机会：在维护自己权益的同时，也要积极寻找新的就业机会，以减少因新公司反悔而造成的经济损失和时间成本。
如果新公司反悔给你造成了严重的经济损失或精神损害，你还可以考虑要求新公司进行精神损害赔偿。不过，这通常需要证明新公司的行为对你造成了严重的精神损害，且该损害与新公司的违约行为之间存在直接的因果关系。在实际操作中，精神损害赔偿的认定和计算可能相对复杂，建议你在必要时寻求专业律师的帮助。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。