针对“同事离职到期前又反悔公司如何处理”的问题，首先我们需要明确的是，员工离职前反悔的行为涉及劳动关系的变更，应依据相关法律法规及公司的规章制度来处理。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 员工在离职到期前反悔，如果双方已经签订了正式的离职协议，并且该协议符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么该协议是具有法律效力的。员工反悔可能构成违约，公司可以根据协议条款追究其违约责任。

2. 公司规章制度的处理：

   • 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定离职的相关流程和违约责任。如果员工反悔离职，公司可以依据这些规定进行处理，如扣除相应的违约金、不予发放未结算的工资或奖金等。
   • 同时，公司也可以考虑与员工进行协商，了解反悔的具体原因，并尝试达成新的协议，如延期离职、调整离职条件等。

3. 劳动关系的继续：

   • 如果员工反悔后希望继续留在公司工作，且公司也同意接受，那么双方可以重新协商并签订新的劳动合同或补充协议，明确继续工作的相关条款和条件。

4. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果员工反悔离职并引发争议，且双方无法协商解决，那么公司可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决争议。
   • 在此过程中，公司应保留好相关证据，如离职协议、劳动合同、员工反悔的书面或口头记录等，以支持自己的主张。

综上所述，同事离职到期前反悔的行为应依据劳动合同的法律效力、公司规章制度的处理、劳动关系的继续以及劳动仲裁和诉讼等途径来处理。公司应根据具体情况采取合适的措施，确保自身权益不受损害。同时，也建议公司在处理此类问题时保持冷静和理性，与员工进行充分沟通，以寻求最佳解决方案。